●人材紹介

当社は技術・人文知識・国際業務と特手技能を中心に外国人人材の紹介を専門としています。企業様のニーズに合った優秀な外国人人材をご紹介し、ビザ取得から入社後のサポートまで一貫して対応しております。人材不足の解決に貢献いたしますので、ぜひ気軽ご相談ください。

★以下、弊社からのサポートにより、現在ビジネスホテルとリゾートのフロントで活躍中

1. 技術・人文知識・国際業務の概要

「技術・人文知識・国際業務」（通称：技人国）は、日本で働く外国人向けの就労ビザの一つで、専門的な知識や技術を活かして働く職種に適用されます。ホワイトカラー系の仕事を中心に、多くの外国人がこの資格で日本企業に就職しています。

現在、約482,501人（2023年時点）人この在留資格で活躍しております。

→ 日本の外国人労働者全体約2,048,675人のうち 約23.5% を占める

→ 就労系在留資格の中で最も多いカテゴリー

✅対象となる職種

この在留資格は、**「技術」「人文知識」「国際業務」**の3つのカテゴリーに分かれます。

カテゴリー主な職種必要なスキル・資格
技術（エンジニア系）ITエンジニア、システム開発、機械設計、プログラマーなど理系の学位・専門知識
人文知識（文系専門職）経営・マーケティング、経理・会計、コンサルタント、貿易業務など文系の学位・専門知識
国際業務（語学・文化関連）通訳・翻訳、海外営業、外国語を活かす業務など語学力・文化理解（母国語を活かせる仕事）

※基本的に単純労働作業が認められない為、注意が必要です。

◆ご紹介する人材の特徴

✅日本で専門や大学を出ている

✅日本語レベルはN3~N2 

✅専門知識を有している

✅日本の生活や文化を理解している

✅日本の社会人経験をしている

2.特定技能登録支援機関

登録番号：24登-010072

特定技能（Tokutei Ginou）は、日本で人手不足の業種において外国人が働くための在留資格（ビザ） です。特に単純労働が認められている点が特徴で、技能実習よりも長期間働けるメリットがあります。

2024年6月末時点で、日本の特定技能在留外国人数は251,747人に達しています。この制度は2019年4月に開始され、5年間で大きく成長しました。

特定技能の16分野（旧12分野）｜業務内容と雇用形態を総まとめ

1．介護

２．ビルクリーニング

3．工業製品製造業（2022年に3分野統合）

4．建設業

5．造船・舶用工業

6．自動車整備

7．航空

8．宿泊

9．農業

10．漁業

11．飲食料品製造業

12．外食業

13．自動車運送業

14．鉄道

15．林業

16．木材産業

現在、弊社では、介護、外食業、農業、宿泊業に注力しております。

●留学生募集代行

  • 年間100名以上の留学生を募集
  • 入国後サポート
    • 空港ピックアップ
    • トラブル時の通訳
    • 進路相談
    • 個別フォロー

介護奨学金1期生@Narita Airport

●キャリアカウンセリング

  • 就職支援（履歴書作成・面接練習・就職相談）
  • 在留資格申請サポート（ビザ変更・更新・新規申請）

●翻訳・通訳業務

  • 日本語・英語・ネパール語の書類翻訳
  • 現場での通訳対応

★外国人人材採用フロー

1. 事前準備

  • ニーズの明確化
    • 必要な人材のスキル、経験、業務内容を定義 
    • 就業可能なビザの種類や条件を確認 
  • 採用計画の策定
    • 募集人数、開始時期、予算を設定 
    • 外国人雇用に関する社内体制の整備 

2. 人材紹介契約を締結

  • 弊社と人材紹介サービスの利用契約を締結 
  • 必要書類の準備（会社概要、求人票など）

3. 候補者の選定

  • 候補者の提案
    • 弊社が要件に合った候補者をリストアップ 
    • 候補者の履歴書などを送付 

4. 面接・選考

  • 面接日程の調整
    • 弊社が候補者とのスケジュールを調整 
  • 面接実施
    • 対面またはオンラインでの面接 
    • 日本語レベルや業務適性を確認 
  • 採用決定
    • 候補者を確定し、弊社へ連絡

5. ビザ申請（＊必要な場合）

  • 必要書類の準備
    • 在留資格認定証明書の申請書類を収集 
    • 候補者のパスポート、学歴証明、職歴証明を確認 
  • ビザ申請サポート
    • 弊社提携の行政書士によるビザ申請代行
    • 審査完了後、就労ビザを取得 

6. 必要に応じて住まいの準備

（受け入れ企業、弊社、候補者交えて話し合う）

7. 雇用開始

  • 契約手続き
    • 雇用契約書の作成・締結 
    • 就業規則や給与体系の説明 
  • 受け入れ準備
    • 入社日の調整 
    • 外部研修機関での日本語研修や異文化適応支援の紹介 

8. フォローアップ

  • 定着支援
    • 定期的な面談やフィードバックを実施 
    • 弊社からの追加サポートの利用（必要に応じて） 
  • 契約完了 
  • 紹介料の支払い（通常は採用決定後、候補者の勤務開始時）

●上記で必要な期間イメージ

ビザ申請不要の場合：１～3か月程

ビザ申請が必要な場合：3か月～6か月